تختار اتصالات المغرب سياسة توظيف جذابة تتوافق مع رؤيتها للموارد البشرية. تعمل اتصالات المغرب على تكييف سياسة التوظيف لتوقع القضايا الاستراتيجية. تهدف إلى جذب أفضل المواهب وهي ملتزمة بتعزيز التنوع وتكافؤ الفرص مع تعزيز المهارات والالتزام.
بالإضافة إلى ذلك ، تدعم اتصالات المغرب موظفيها الجدد وتسهل اندماجهم من خلال توفير بيئة عمل ديناميكية وموحدة لهم ، ومراقبة الجودة والمتابعة الشخصية التي تساعد على التنمية الشخصية والتفوق على الذات.
تطوير المهارة:
تنمية المهارات أمر أساسي لاستراتيجية الموارد البشرية في اتصالات المغرب. يعتمد بشكل خاص على :
- الفرص الوظيفية المقدمة للموظفين على المستويين الوطني والدولي ، مما يسمح لهم بإعطاء دفعة جديدة لمهنهم المهنية داخل المجموعة.
- عرض تدريب متنوع للغاية ومُثري بانتظام لمراعاة التغيرات في البيئة وتوقعات الموظفين.
- مقابلة سنوية تقدم تحديثًا للأداء المحقق والتوقعات والآفاق الوظيفية للموظف.
تعويض
التنافسية والإنصاف أساس سياسة تعويضات اتصالات المغرب. تسعى المجموعة جاهدة لتقديم أجر تنافسي مقارنة بالسوق وتضمن باستمرار عدالة مكافآت موظفيها داخليًا ، مع إعادة تعديل المكافأة وفقًا للأداء الفردي ومستوى التمكن من الوظيفة. بالإضافة إلى الجزء الثابت من الراتب ، تقدم اتصالات المغرب تعويضات متغيرة تكافئ مساهمة الموظفين في تحقيق أهداف المجموعة.
المزايا الاجتماعية
تكمل برامج المزايا التعويضات لضمان رفاه الموظفين وأسرهم. تقدم اتصالات المغرب مجموعة من الخدمات الاجتماعية الموجهة لموظفيها وأسرهم وهي ملتزمة بتحسينها باستمرار.
تقدم إتصالات المغرب حماية اجتماعية معززة ، لا سيما من خلال تأمين الأجهزة الطبية وأجهزة التقاعد. وبالتالي يمكن لكل موظف الاستفادة من تغطية طبية إضافية ونظام تقاعد تكميلي يسمح له بالتمتع بمستقبل سلمي.
تقدم "إتصالات المغرب" الدعم المالي لموظفيها للوصول إلى ملكية منازلهم بأسعار مدعومة ، أو الحصول على وسائل نقل فردية ، أو القيام بواجب الحج أو قضاء إجازات عائلية في المنتجعات الصيفية أو الإقامة السياحية بموجب اتفاق.
اتفاقية جماعية
الأصول الرئيسية لاتصالات المغرب هي الرجال والنساء. لذلك تحرص المجموعة على حمايتهم وتوفير أفضل بيئة عمل لهم. هكذا وقعت اتصالات المغرب وشركاؤها الاجتماعيون على أول اتفاقية جماعية في 2004 تنظم علاقات العمل بين الموظفين واتصالات المغرب. تم تجديد هذه الاتفاقية أربع مرات منذ ذلك التاريخ.
توجه هذه الاتفاقية إدارة الموارد البشرية وتضمن إطارًا جديدًا يوفر المزيد من المزايا وفرص التطوير والترقيات لجميع الموظفين.
هذه الاتفاقية هي الأولى التي تحكم قطاع الاتصالات في المغرب.
التطبيق التلقائي لاتصالات المغرب IAM
لتقديم طلبك إلى IAM Morocco ، يرجى إكمال النموذج أسفله:
التجارة
يوفر تنوع المهن داخل اتصالات المغرب للموظفين العديد من فرص العمل طوال حياتهم المهنية ، ولا سيما في المجالات التالية:
- شبكات الاتصالات
- نظام معلومات
- التجارة والتسويق
- علاقات العملاء
- تواصل
- تمويل
- اللوائح والقوانين
- الموارد البشرية
- جودة
- الموردين